Évaluation et suivi des formations

L’évaluation au centre de notre dispositif pédagogique

Notre procédure d’évaluation

Définition Besoins Anglais

Diagnostique de départ avec Talent Analytics

Première étape avant la définition de votre parcours de formation, nous impliquons les managers dans notre procédure d’évaluation Talent Analytics afin qu’ils identifient, par fonction, les besoins réels en anglais de leurs collaborateurs.

Les données récoltées par Talent Analytics sont ensuite analysées pour déterminer le niveau d’anglais à atteindre par chaque salarié sur l’échelle du CECR (Cadre Européen Commun de Référence).

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Évaluation Niveau Anglais

Évaluation initiale avec le test LSAT

Notre dispositif LSAT (Language Skills Aptitude Test) est un test complet qui détermine le niveau initial de l’apprenant sur l’échelle du CECR en évaluant les 4 compétences clés applicables dans le cadre professionnel de chaque salarié : la compréhension écrite, la compréhension orale, l’expression écrite et l’expression orale.

En savoir plus sur le LSAT

Évaluation Anglais

Évaluation formative continue des apprenants

Notre plateforme LMS (Learning Management System) est un véritable outil de pilotage intuitif et précis. Les responsables formation et managers peuvent à tout moment suivre la progression des apprenants dans leurs parcours et obtenir des reporting individuels ou collectifs. Notre service de suivi des apprenants et nos formateurs sont très impliqués dans l’évaluation continue vérifiant à tout moment l’évolution de la formation et l’acquisition des connaissances linguistiques visées.

En savoir plus sur l’évaluation formation continue

Talent Analytics, l’évaluation de vos besoins

L’audit complet des besoins réels d’acquisition de compétences en anglais, par fonction

Talent Analytics pour les Managers

Le Talent Analytics pour les Managers est un outil d’analyse qui apporte aux managers et aux responsables Formation / Ressources Humaines, une vision claire des compétences en anglais que leurs collaborateurs doivent développer pour répondre aux besoins liés à leur métier.

Evaluation formation anglais talent analytics cecr

Talent Analytics pour les Salariés

Le Talent Analytics pour les Salariés, futur apprenants, est un « outil miroir » du Talent Analysis pour les Managers : c’est cette fois-ci l’apprenant qui est invité à analyser toutes les tâches en anglais qu’il est amené à exécuter au vue de sa fonction (sur le principe du Task-Based Learning).

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Une double analyse du besoin en formation

Cette double analyse des besoins aide les responsables RH, les managers et les collaborateurs à définir le plan de formation nécessaire, performant et au final, rentable pour l’entreprise.

Cet audit complet et précis suit le principe du Task-Based Learning qui centre l’analyse sur les tâches liées à une fonction. Il s’appuie sur la Recherche effectuée par Rod Ellis, David Nunan et Kris Van den Branden*.

*Ellis R., Task-based Language Learning and Teaching – Oxford University / Nunan D., Task-Based Language Teaching – Cambridge University / Van den Branden K., Task-based language learning.

Language Skills Aptitude Test (LSAT)

Un véritable diagnostique du niveau d’anglais initial

Ce test, point de départ de toute formation mise en place par YES ’N’ YOU, est le dispositif d’évaluation permettant un véritable diagnostic. Il évalue les quatre compétences indispensables à la maîtrise de l’anglais dans le cadre professionnel : compréhension écrite et orale, expression écrite et orale.

1

Needs Analysis

Analyse de l’environnement du collaborateur (fréquence et cadre d’utilisation de l’anglais), évaluation de sa motivation et définition de ses attentes particulières par rapport aux objectifs liés à la fonction.

2

Written Test

Un de nos formateurs certifiés YES ‘N’ YOU évalue les compétences écrites de l’apprenant, notamment son niveau en grammaire et vocabulaire, à travers une rédaction d’une centaine de mots dans un temps limité.

3

iTest

Évaluation permettant de déterminer la limite des compétences de l’apprenant en anglais. Le test choisit des questions dans notre base de données et adapte la difficulté en fonction des réponses fournies.

4

Speaking Test

Évaluation d’anglais à l’oral d’une trentaine de minutes, planifiée par l’apprenant avec un des formateurs certifiés YES ’N’ YOU, permettant de tester l’expression orale et la fluidité du discours.

Les 4 enjeux de l’évaluation

Évaluer pour évoluer : l’évaluation et l’efficacité de nos formations sont des sujets que nous prenons très à cœur et que nous plaçons au centre de notre dispositif pédagogique.

Développées sur le modèle Kirkpatrick, nos pratiques d’évaluation vous permettent de mesurer l’impact de vos formations et vous apportent l’assurance que vos formations et vos besoins de compétences sont en corrélation.

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1 – Définir la formation

Évaluer les besoins en anglais par fonction avec Talent Analytics et définir un dispositif de formation adapté aux besoins métiers et à l’environnement professionnel de vos collaborateurs.

2 – Engager les apprenants

Évaluer de façon continue l’apprentissage afin d’améliorer l’efficacité de la formation. Motiver l’apprenant à se former et renforcer son engagement.

3 – Mesurer la performance

Évaluer les compétences acquises par vos collaborateurs et leur mise en pratique tout au long de la formation. Mesurer le Retour sur Expérience grâce à notre outils de Learning Management System (LMS).

4 – Certifier les acquis

Reconnaître la qualité et la pertinence de la formation ainsi que le niveau de compétences atteint sur l’échelle du CECR, Cadre Européen Commun de Référence, permettant l’obtention d’une certification délivrée par TÜV Rheinland.

Notre modèle d’évaluation

Inspiré du modèle d’évaluation de la formation de Kirkpatrick et de la Miller’s Pyramid of Assessment, notre procédure d’évaluation est établie sur toutes les phases de l’apprentissage : de l’analyse des besoins au Retour sur Expérience (ROE).

YES ’N’ YOU va plus loin qu’une simple évaluation sommative qui ne dresse qu’un bilan des compétences d’un apprenant à un instant T. Notre évaluation formative vous informe des compétences acquises tout au long du process d’apprentissage et vous permet de situer la progression de chacun de vos collaborateurs par rapport à leur objectif cible.

évaluation formation anglais

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